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“写真”真的是女孩求职的杀手锏吗?        【字体:
“写真”真的是女孩求职的杀手锏吗?
作者:佚名    教育来源:本站原创    点击数:    更新时间:2003-9-16
“写真”真的是女孩求职的杀手锏吗?
天才

主持人语:

    眼下正是毕业生求职的旺季,位于北京摄影器材城、以拍摄明星艺术照片而闻名的益嘉影棚,也多了一些学生模样的女顾客,在客户登记表的“拍摄用途”一栏中,写的是“求职”“应聘”“找工作”字样。而曾获得全国人像摄影人体人像类金牌奖的摄影师张雁鸣,则是这些学生指名要找的人,她们说:他能把女孩儿的面容和形体拍得很美艳很性感,是求职时候可以甩出来的杀手锏。

    真的会有这么好的效果吗?据报道,前不久,某公司老板在一次毕业生见面招聘会上,独独挑中一位女生,理由是欣赏她的勇气,接着他拿出这位女生投简历时留下的精美写真,举座哗然。

    不管怎么说,时下女大学生携带“写真集”参加面试的现象日渐增多,的确是个不争的事实。她们除了留下一份厚厚的简历外,还会展示一本精美的写真集。而这些写真照片上的女孩儿们或着泳装,或着新潮晚礼装,或着超短裙、白领套装等,袒胸露背,春光无限,总之以展现美丽、性感为要旨,少则五六张,多则近百张。有人惊呼“此风不可长”,也有人视若无睹。而我们要关注的,不是到底哪些女大学生拍摄了写真集,而是要探究出拍摄写真集背后的深层原因。到底是什么样的无形之手,让象牙塔内吹出了世俗之风;到底是什么样的市场,让大学生们刻意装扮,以迎合别人的审美?

    青春和能力并行

谢琳琳(22岁,女,应届大学毕业生)

    在我看来,拍写真参加面试应该是很正常的事情。为了实现自己的人生价值,找个好一些的工作,为以后的发展打下好的基础,这样做也无可厚非。如果我周围有同学这么做,我肯定不会认为她是一个坏女孩儿。而且,我们女生就业,在事实上,也无可避免地受到外观条件的影响,把自己打扮得好看一点,吸引用人单位的眼球,也是很正常的。

    我大学的专业是电脑编程,工作后肯定整天坐在电脑前,不用面对客户。就这样,为找工作,我还专门买了好几套正装。为了把简历上的一寸像做得好看一点儿,找了两家照相馆。形势逼人哪,什么都是资源,青春和能力现在是并行的。

    现代社会所需要的大学生,应该有迅速职业化的能力和勇气,并且学会准确规划自己的人生道路。现今很多职业,对女性的交际能力有非常高的要求,她们有这样的胆量敢于展露自己的青春活力,本身就是自信自强的例证,我还是能接受的。

    为什么要甘当“花瓶”

    云 嫣(27岁,女,公务员)

    有些时候,我都不明白现在的年轻女孩子为什么会这么想:有一份可以做“花瓶”的工作就心满意足。这些女孩子都受过高等教育,应该有比较完善的人生观和道德价值标准。她们如果只是在面试的时候对自己的仪表重视一些,适当包装一下,给人以良好的第一印象,是有必要的。但拍写真参加面试,含有很多美色方面的暗示意味,到底会找到一份什么样的工作?用人单位看到那些写真的时候,会把应聘者看作一个出色的大学生,还是仅仅是一个美貌的女性?

    我大学毕业时找工作,所有的单位都很看重学习成绩和个人能力。我根本没有产生过别的想法,只相信我在大学里所有的付出必将有回报。那时我是系学生会副主席,年年得奖学金,综合测评成绩一直非常靠前。面试的时候向姐姐借了身藏青色的套装,连粉底都没打。现在就不同了,好像女孩子在面试的时候不化妆,就显得对自己的职业不够重视。我表妹今年大学毕业找工作,先是花一大笔钱买衣服买化妆品买手机,面试前一天她居然去做美容!也就差拍写真了。她英语连六级都没过,口语也不好,最后居然被一家外企录取。

    难道现在的女大学生只能做花瓶?还是她们自己就把自己看成花瓶?我一直觉得男性和女性除了天赋上的差别外,在很多可以发挥自己才能的行业,都可以干得同样出色。但事实显然不是这样:越来越多的用人单位指明只要男生,女生在就业中越来越受到歧视,越来越过分关注外表,不再在乎内涵。这个怪圈似乎永远也走不出来。

    她们也是不得已

    陈 荣(26岁,女,广告策划人)

    这个话题引起争论,不过是因为老板把写真公布于众。因此成为一桩社会事件。而实际上秘密的“写真集事件”肯定还有很多:这些等待录取者不是在大众面前进行集体审美,而是在一对一的面试中尽量取悦老板或者主考官。谁敢说没有人以美色开路获得成功?谁敢说这里面没有容貌的作用?

    爱美之心,人皆有之。每个人不经意间,总会犯点以貌取人的毛病。在越来越激烈的求职竞争中,大部分貌美者更容易得到职位。美国有份研究报告甚至说,貌美者所得的薪水比相貌平庸者要高出一成。从工作环境和招聘者的心理上讲,对貌美者有好感并产生一定程度的偏袒也是很正常的事情。女大学生们不会想不到这一点。

    但我也可以肯定,那些女大学生的本意不是炫耀美色,而只是以美色为敲门砖达到找到合适工作的目的——否则她们直接去夜总会不就完了么?——我想她们确实是不得已。如今的求职竞争所受的干扰因素非常大,个人能力并不是最重要的。而“面试定终生”的录取方式给了她们非常大的压力,在人才市场还是买方市场的情况下,她们这样做也是不得已。

    “不得已”掩盖不了的……

    秦 雯(29岁,女,晚报专栏作家)

    要说这种状况的出现,也不是一天两天的事了,只不过最近两年爆发得更为激烈。求职竞争日益激烈,大学生们就不得不挖空心思地为自己“做秀”。最开始是在简历上做文章,接着是个人形象塑造,从头包装到脚,只不过现在又冒出了写真集而已。这些现象都只是在某种“必然”推动下出现的“偶然”。有需求才会有供给,如果真要追本溯源,只能归结到体制——是这种畸形的扭曲的用人体制:老板以貌取人,录取中男女不平等,片面追求高学历……造成了如今的种种问题。就说这个“写真集”,如果真要整肃,也应从那些以色取人的招聘者,从这种用人机制整肃起。

    有人说,女大学生的这种行为实属不得已而为之,我认为不然。她们既然这么做,应该是完全考虑到了这种做法可能带来的效用和后果的,青春美丽就是她们最大的本钱,为了达到目的,她们选择了这条“捷径”。所以,她们并非无辜,更非无可奈何之举。

    可爱的女孩啊,青春有理,美丽无罪,我们又何苦堕于流俗,自损身价?

    只有尊重自己的人才会赢得别人的尊重。

    “写真”市场是由谁创造的?

    陈 皓(28岁,女,某政府部门干部)

    事实摆在眼前。女生的就业市场越来越窄,大部分女生没有办法开辟新的资源,只好在有限的资源里尽量搏出一头来,这样就必然有对自身任何一种条件的强调,以前有女大学生在特长一栏上填:喝酒唱歌,善公关。现在也有人拍写真以吸引用人单位的注意。僧多粥少,只好物化自己所有生活方面的特征并将之量化以吸引消费者。写真的产生是有其社会原因的。

    用人单位对女大学生的美貌以至美色的“市场需求”,不是那些出示写真集的女大学生创造的。那个市场在她们之前应该早就有了,她们也不过是事先对市场行情进行了解,主动放下身价适应市场罢了。大学生到人才市场上应聘,是一种自我推销行为。有什么样的需求,就会产生什么样的市场。女生们以容貌和青春作为通行证,敲开越来越难开的就业大门,在我看来是社会进程里必然会出现的现象。

    环扣一环,有什么样的要求就会产生什么样的应聘者。与其谴责女大学生的道德观念,不如谴责人才市场对美色的重视;与其谴责人才市场的需求,不如谴责能让人才市场产生需求的这种社会观念。

    同等条件宁愿要男生

    杨繁书(30岁,男,某企业部门经理)

    拍写真,找工作。很明显就可以从中看出女生就业的艰难——她们运用自己所有的天赋,甚至夸大一些方面的作用。男女就业机会明显不平等。比如说我们公司的规矩:除了前台,从不招女职员。我们公司的业务量非常大,忙得厉害时,一天要飞两三个地方,大部分生意在酒桌和饭桌上谈成功,兵来将挡,水来土掩,见招拆招,借力打力。有些小伙子都吃不消,更不用说女孩子了。

    我们公司不是没有用过女生,结果总是让人失望。她们的适应能力和解决问题的能力明显不如男生。我想这取决于从初高中就开始的具有性别差异的教育——像我们这行,就是适合男生做,女生来做简直是一种折磨。于是她们在很多就业机会的面前被忽视,只好挖空心思吸引别人的注意力。拍写真,找关系,表现自己的长处,容貌也罢,善于交际也罢,总之尽量给自己找一个机会。但凭心而论,即使这女学生再漂亮,也只是外表而已,我们看重的是背后的能力和潜力。对于大部分女生来说,她们在后者上是非常欠缺的。所以我面试进人的原则是:宁愿招一个木讷的男生——除非我想找这女生作女朋友,呵呵。

    不如开选美大会

    夏 青(23岁,男,职员)

    女生拍写真参加面试,是因为工作比较难找,就业机会比较少。而女生找工作难,在很大程度上是个高不成低不就的事情,应该从社会上找原因。

    一般或者比较差的单位,大家都不愿意去,而好些的单位所设置的条件,对于女生来说又比较苛刻。这几年,随着竞争越来越激烈,大学生毕业后找工作的难度也越来越大。用人单位对学生的软硬件要求也水涨船高。不少女生相对于男生,不可避免地显得社会经验少,适应能力弱,甚至一些单位还考虑到女生的体能,还有以后的生育抚养及不得不面对的假期,很多公司不愿意承担这些费用,于是找出各种各样的理由把优秀的女大学生拒之门外。

    在这种情况下,很多用人单位自然“宁要男生里的草,不要女生里的苗”。我也知道这样很不公平。我2001年毕业的时候,就业情况还比较宽松。从2000年10月开始,班里的女生就准备好简历,积极参加各式各样的招聘会。但到2001年2、3月份,同班男生几乎全部签约,而一半以上的女生还在继续奔波。幸运签约的女生们,大部分都长得比较漂亮。

    拿写真去参加面试可能只是个例,但这些个例里透露出的信息却值得我们认真思考。如果这种情况再持续下去,如果用人单位对女大学生的歧视和一些实际的差距(比如社会适应能力)不得到纠正,那我们就不用开什么招聘会了,直接开选美大会,选出来的美女会更具有可观性。

    写真的副作用大于正作用

    萧一民(33岁,男,大学教师)

    我个人的意见,是不赞同女大学生以写真参加面试的。写真只是一瞬间的姿态,起到一个哗众取宠或者吸引眼球的作用,而其副作用远远大于其正面影响。主考官根本不能从这里面看出应聘者的形象和才华(这些都只能在以后面对面的交流中才能得出,没有见面的面试是绝对不可靠的),反倒因为写真提供的性别暗示和强调作用,对应聘者产生下意识的反感,这样非常无助于双方在以后的充分交流。认真负责的主考官更重视的是面对面的交流中,毕业生的谈吐气质所体现出来的能力。而且据我的经验,大部分女生在面试时的表现都远远好过男生,她们大多能言善辩,反应快捷,职业化的能力远远超过同样经历的男生。

    整个社会对女大学生能力的怀疑,主要集中在工作潜力和对职业的忠诚度上,而女生在求职过程中的作为,也普遍给了用人单位这样的印象。这种恶性循环持续下去,一方面使用人单位对女大学生的印象持续走低,另一方面女生只好强调自己的青春美貌。大量有才华的女生不得不产生隐性失业,这样的未来是非常令人忧虑的。

 

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